Ini Tiga Kesalahan dalam Menulis Lamaran Kerja

Saat melamar kerja, surat lamaran menjadi salah satu hal terpenting. Banyak orang mencoba menggambarkan dirinya sebaik mungkin dalam lembar lamaran mereka. Namun tahukah anda, ternyata kebanyakan orang tak sadar bahwa apa yang dilakukannya justru membuat para penerima kerja berpendapat sebaliknya.

Jessica Holbrook Hernandez, seorang mantan manajer perekrutan mengatakan, dalam seminggu dia menerima ribuan lamaran. Lantaran seringnya orang melakukan kesalahan dalam menulis, dia hanya butuh lima detik untuk memutuskan bahwa penawaran seseorang tak layak. Berikut adalah kesalahan yang sering dibuat para pencari kerja.

1.Format lamaran tak teratur dan tak menarik

 Anda harus memiliki format lamaran yang berkelanjutan agar penerima kerja menganggapnya serius. Artinya, dalam lamaran anda harus menarik penerima kerja bahwa anda siap melanjutkan ke tahap seleksi selanjutnya. "Kebanyakan lamaran mereka juga tak teratur, dan sulit dipahami," kata Jessica seperti dikutip Career Realism, Sabtu 21 Maret 2015.

Jika format lamaran anda tak jelas, manajer juga akan kesulitan untuk memperoleh infromasi tentang anda. Artinya kesempatan anda mendapatkan pekerjaan terancam gagal. Sebagai gambaran, anda bisa memposisikan diri sebagai pembaca iklan. Tentu jika informasi dari iklan tersebut sulit dibaca, anda tak akan membuang waktu untuk mencermatinya lebih lama.

2. Teks lamaran terlalu bertele-tele.

Jessica mengatakan, sebaiknya para pelamar menawarkan surat lamaran dengan padat namun tetap eye-catching. Para pelamar harus menyertakan kata kunci yang paling penting berkaitan dengan pekerjaan. Letakkan bagian paling penting dan menarik dalam sepertiga awal lamaran. Tentu hal ini juga untuk memudahkan manager dalam menggali informasi tentang anda.

3. Tak memperhatikan kerapatan teks

Menurut Jessica, ada sebuah rahasia dalam menulis resume. "Buatlah lamaran dengan maksimal 3 sampai 5 kalimat dalam setiap paragraf, terutama mengenai ringkasan riwayat pekerjaan anda," kata dia. Jika terlihat terlalu teks padat, anda akan kehilangan perhatian pembaca sebelum mereka selesai membacanya. Apalagi kebanyakan manajer perekrutan, kata dia, hanya melakukan pemindaian cepat.

Walaupun ada banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan saat menulis resume, menurut Jessica, tiga hal tersebut sangat penting untuk memberikan kesan awal yang baik atas diri anda. Informasi tentang anda yang dibutuhkan oleh manager akan lebih mudah didapat jika lamaran lebih eye-catching dan menggunakan format yang menarik. "Jika mereka tertarik, tentu kesempatan anda untuk wawancara akan semakin besar."

sumber : Tempo.co

Read More

Sifat Pria Yang di Perhatikan Wanita Pada Pandangan Pertama

Orang Yang sedang  jatuh cinta biasaya terasa pada saat pandangan pertama, awal yang dirasakan hanya tertarik, kemudian rasa ingin kenal. Hal demikian tidak terjadi pada pria saja, namun wanita juga. Namun pada artikel dibawah ini akan dibahas sifat pria yang di perhatikan wanita pada saat melihat di pandangan pertama.

 1. Senyum
Wanita bisa luluh dengan senyuman seorang pria, Karena senyum menandakan wajah yang ceria, apa lagi pria yang memiliki senyum manis pasti membuat wanita terkesima saat melihatnya.

2. Fisik
Yang di maksud fisik disini bukan ketampanannya, Tapi tinggi badan dan bentuk tubuhnya.

3. Bau Tubuh
Semua orang pasti tidak akan keberatan jika didekat orang yang berbau wangi. Sebagian wanita sangat suka dengan pria yang wangi. Ini adalah salah satu faktor utama yang juga di perhatikan pada saat pandangan pertama,

4. Cara Berpenampilan
Selera pria yang disukai wanita sangat berbeda-beda ada wanita yang suka dengan pria casual, formal, anak band, Jadilah diri sendiri dan berpenampilanlah secara bersih dan rapi

5. Gaya Rambut
Rambut adalah mahkota bagi para setiap orang. Bagaimana jadinya kalau rambut kita panjang, kusam, lepek. Jangankan wanita pria yang melihat anda pun pasti akan risih melihat penampilan rambut anda.

6. Bahasa Tubuh
Jaman sekarang sangat banyak sekali pria yang bergaya setengah perempuan, maksudnya banyak pria yang berjalanan dan bergaya seperti perempuan mulai dari cara berjalan dan cara duduknya. Hal seperti itu akan membuat wanita menjadi ilfil. Jadi senagai seorang pria berjalanan lah dengan tegap dan gagah, yang pasti pria harus tampak berwibawa

7. Cara berbicara
Kebanyakan pria itu kasar saat berbicara dengan sesama teman pria, tapi jangan samakan saat berbicara dengan wanita. Pada dasarnya wanita tidak suka pria yang berbacara secara kasar

8. Tatapan Mata
Pria dengan tatapan mata yang tajam akan membuat wanita yang ada disekitarnya luluh

Read More

Tujuh tips menghadapi rekan kerja yang pemalas

Rekan kerja pemalas bisa sangat mengganggu. Mereka dapat menghambat pekerjaan Anda atau membuat satu proyek jadi rusak berantakan. Anda juga merasa tidak adil, terutama ketika rekan kerja pemalas mendapatkan gaji yang sama dengan Anda, padahal produktivitas mereka sangat rendah.

Namun, jangan buru-buru melakukan tindakan yang bisa berdampak buruk pada karir Anda. Simak dulu tujuh tips dalam menghadapi rekan kerja pemalas berikut ini, seperti dikutip dari Magforwomen, Rabu (18/3/2015).

1. Jangan teralihkan oleh mereka

 Rekan kerja Anda mungkin malas dalam mengerjakan pekerjaan mereka, namun jangan biarkan pikiran Anda teralihkan karenanya.

Jika Anda secara konstan mengecek apa yang tengah mereka kerjakan, Anda justru bisa kehilangan waktu kerja karena terlalu memikirkan si rekan kerja pemalas.

Apabila Anda lebih tahu apa yang dikerjakan si rekan kerja ketimbang pekerjaan Anda sendiri, ini tandanya Anda telah teralihkan.

2. Jangan Ikut-ikutan

 

Anda mungkin menyadari bahwa rekan kerja Anda pemalas. Mereka bekerja dengan jadwal sesuka hati mereka dan bekerja dengan cara yang tidak produktif.

Meski menyadari hal itu, jangan sampai Anda ikut-ikutan dengan cara kerja mereka. Anda mungkin merasa bos tidak menyadari pekerjaan si rekan kerja dan akhirnya Anda malah meniru cara kerja malasnya.

Sebisa mungkin tetap bekerja sesuai jadwal dan tenggat waktu yang ditentukan perusahaan. Jangan ikut menjadi pemalas, karena Anda akan rugi sendiri.

3. Jangan Ubah Prilaku Anda

 

Anda mungkin merasa terganggu bahkan kesal dengan sikap pemalas si rekan kerja. Anda merasa sikap malas mereka telah mempengaruhi produktivitas Anda.

Namun jagalah perilaku Anda, jangan sampai berubah karena sikap pemalas si rekan kerja. Cobalah untuk tidak terkontaminasi oleh perilaku mereka dan fokus pada pekerjaan Anda.

4. Jangan Pernah mengeluh atau Melaporkan Mereka

Sebaiknya jangan pernah mengeluh atau bahkan melaporkan perilaku rekan kerja kepada atasan. Mungkin saja atasan Anda sudah melihat sikap pemalas si rekan kerja, namun jika Anda melaporkannya justru Anda yang terlihat tidak profesional.

Seorang atasan saat mendengar laporan Anda mungkin berkata akan lebih memperhatikan si rekan kerja atau justru mengatakan itu bukan urusan Anda. Apa pun itu, Anda sudah terlihat buruk di mata atasan karena dianggap sebagai pengadu.

Jika perilaku malas si rekan kerja mengganggu pekerjaan Anda atau ketika Anda ditugaskan bekerja dalam tim bersamanya, Anda mungkin bisa memberikan keluhan pada atasan. Tapi cobalah untuk memperlihatkan fakta, bukan menyerang pribadi si rekan kerja.

5. Jangan Memberi Bantuan Pada Mereka

 

Jika rekan kerja malas, itu bukan masalah Anda. Jangan mengambil tanggung jawab mereka menjadi tanggung jawab Anda, hanya karena Anda menginginkan pekerjaan itu selesai.

Selama Anda bisa mengerjakan tugas-tugas Anda dengan baik, maka Anda tidak punya hal lain untuk dikhawatirkan. Jika Anda dan si rekan kerja melakukan satu tugas yang sama, maka bagi peran Anda dalam tugas tersebut.

Anda bisa mengingatkan mereka untuk menyelesaikan perannya, tapi jangan mengerjakan apa yang sudah menjadi tugasnya.

6. Jangan Mau Berada Dalam Satu Proyek 

Apabila memungkinkan, hindari berada dalam satu proyek dengan rekan kerja yang pemalas. Tentu saja, hal ini mungkin tidak akan terlihat bagus, tapi ini merupakan satu cara agar Anda tak terbebani oleh sikapnya. Anda juga bisa meminta tenggat waktu yang lebih lama, jika tak bisa menghindari bekerja sama dengan si rekan kerja pemalas. Bicarakan juga cara kerja Anda pada si rekan kerja, agar Anda bisa tetap bekerja maksimal.

7. Gunakan Sikap Mereka Sebagai Kesempatan

Kadang, Anda bisa mengubah situasi yang tak menyenangkan menjadi sesuatu yang berguna bagi Anda. Cobalah ambil kesempatan untuk menjadi pemimpin dan tunjukkan kemampuan Anda yang berada di atas si rekan kerja pemalas.

Pacu kinerja Anda dan tunjukkan pada atasan bahwa Anda mampu melakukan tugas-tugas yang diberikan. Tak ada salahnya juga meminta pada atasan untuk membantu pekerjaan si rekan kerja pemalas. Dengan begitu, atasan akan melihat mana pekerja yang lebih produktif dan mana yang tidak.

sumber : Bisnis.com

Read More

Mau Tahu, Alasan Albert Einstein Sering Bolos Kuliah?

Tahukah Anda, kalau Sabtu, 14 Maret lalu, adalah hari peringatan 136 tahun kelahiran tokoh penemu Albert Einstein? Dikutip dari laman Tydknow, berikut adalah fakta-fakta unik, yang mungkin belum Anda tahu mengenai pencipta teori relativitas itu. 

Meski semua orang mengakui, bahwa ilmuan ini punya otak sangat encer, namun ternyata hal itu bukan ia peroleh, dari kebiasaan rajin masuk kelas dan hormat pada dosen. 

Buktinya, data-data yang dikumpulkan membuktikan, bahwa Albert Einstein justru sering bolos kuliah, dan sering berargumen secara keras, dengan profesor yang mengajarinya, di Institut Politeknik Zurich, di Swiss

Mungkin karena saking jeniusnya, ia bahkan berpikiran lebih maju daripada sang dosen, jadi ia kerap membantah profesor matematika, yang coba memberikannya ilmu pengetahuan. Karena sering kabur, profesor matematika-nya, Hermann Minkowski, bahkan sampai menjulukinya si anak malas tanpa masa depan.

Namun, ini bukan berarti Albert Einstein mahasiswa badung. Ini semua terjadi, karena ia tahu, pasti akan lulus saat ujian matematika datang. Karena, semua teori yang diajarkan sang dosen di kampus, ternyata sudah ia pelajari saat ia berusia 12 tahun, jauh sebelum masuk bangku kuliah.

Alasan kenapa ia sering bolos, karena sebenarnya ia punya guru-guru lain yang ia anggap jauh lebih pintar, namun orang-orang tersebut tidak mengajar di kampusnya. Jadi saat ia bolos, ia bukan main, namun belajar langsung di lapangan.

Secara jujur Einstein akui, bahwa semua ilmu yang Hermann coba ajarkan, ia sudah ketahui semua. Ia pun mengaku, tidak suka dengan mata pelajaran yang berbau hafalan, seperti sejarah, geografi, dan bahasa, yang menurutnya sangat tidak menantang.

Oleh orang-orang di sekitarnya, Albert Einstein muda dikenal sebagai anak ajaib yang senang belajar matematika, musik, dan sains. Pamannya, Jakob Einstein, adalah orang yang mengajarinya aljabar, sementara mahasiswa cerdas, Max Talmud, adalah orang yang mengajarinya pelajaran filsafat dan sains.

Einstein mengaku, ilmu-ilmu yang membuatnya pintar, justru datang dari luar kampus, sehingga ia malas berlama-lama duduk di kelas, mendengarkan dosen yang coba mengajari sesuatu yang ia sudah tahu.

Ia bahkan pernah berkata, andai saja tak dipaksa orangtuanya belajar secara formil di sekolah dan kampus, ia yakin akan bisa lebih banyak menemukan teori- teori hebat dalam hidupnya.

life.viva.co.id

Read More

Ciri-Ciri Calon Suami Berkualitas

JIKA Anda sudah lama menjalin hubungan, sesekali mungkin Anda pernah bertanya-tanya apakah hubungan yang sedang Anda jalani sudah layak dibawa ke jenjang yang lebih jauh. Jika Anda mulai serius memikirkan tentang pernikahan, ada baiknya mengenali apakah pasangan memiliki ciri-ciri sebagai suami berkualitas, atau malah sebaliknya.

Berikut ini ciri-cirinya seperti yang dilansir dari situs Allwomenstalk, Rabu (4/3/2015).

Jujur

Kejujuran merupakan elemen yang sangat penting dalam sebuah hubungan. Anda harus percaya sepenuhnya pada pria yang akan Anda nikahi. Jika saat berpacaran saja dia sering berbohong, bagaimana Anda bisa percaya dia tidak akan selingkuh atau membohongi Anda nantinya.

Bukan pemalas

Apakah kekasih Anda sulit bangun pagi? Atau dia sering menunda pekerjaannya? Jika dia punya kebiasaan malas yang sulit diubah, ada baiknya Anda berpikir ulang untuk menikahinya.

Tidak fobia komitmen

Jika baginya saja butuh tiga tahun untuk mengakui Anda sebagai kekasih, atau dia menunjukkan reaksi sinis setiap mendengar tentang istilah ‘pernikahan’, maka kemungkinan besar dia adalah orang yang fobia komitmen.

Dia memperlakukan Anda dengan hormat

Jika dia tidak memiliki rasa hormat, atau parahnya suka melecehkan Anda, baiknya Anda berpikir matang-matang sebelum menjadikannya sebagai pasangan hidup.

Disukai teman-teman dan keluarga

Ini merupakan hal yang sangat baik jika orang-orang di sekitar Anda turut mengagumi kekasih Anda. Sebaliknya, jika mereka tidak suka, Anda harus bertanya-tanya. Dengarkanlah alasan mereka karena tentunya mereka hanya menginginkan yang terbaik bagi Anda.

sumber :  http://lifestyle.okezone.com

Read More

Cara Menjadi Pembawa Acara (MC) yang baik.

pembawa acara atau master of ceremony (MC) adalah orang yang membawakan, memadu, atau mengendalikan jalannya sebuah acara.

MC yang baik akan membawakan acara yang baik pula, ukuran "baik" bagi sebuah acara antara lain tepat waktu serta berjalan sesuai dengan rencana dan harapan.

10 Tips Pembawa Acara (MC)
setidaknya ada 10 cara agar menjadi MC yang baik

1. Kenali Acara Anda

kunci menjadi MC yang baik adalah Percaya Diri. mengetahui apa yang terjadi dan dengan begitu maka anda akan tahu apa yang anda akan bicarakan. pelajari nama, tema, susunan, tujuan, pengisi acara dan undangan atau yang akan hadir.

2. komunikasi terus dengan panitia Acara

panitia akan memberi tahu jadwal dan susunan acara. Anda pun akan siap. Persiapan anda akan membuat anda fokus dalam beriteraksi dnegan audiens.

3. Tetap Senyum

kecuali di acara duka cita, tetaplah senyum selama membawakan acara. Senyum akan menunjukan anda rileks, nyaman dan senng.

Jika anda ingin audiens senang, Anda harus memberi contoh. Ingatlah nasihat klasik tentang bicara di depan umum. bayangkan tiap orang di depan anda hanya menggunakan celana dalam-( Imagine everyone in the crowd is in their underwear)--- あなたの前に皆パンティー使用を想像する

4. Jangan Lupa : tugas utama anda adlaah berbicara kepada kerumunan (banyak orang)

Anda harus selalu memberi Informasi kepada mereka tentang acara yang akan dan sedang berlangsung.Anda juga harus mampu memberi persiapan bagi yang akan tampil mengisi acara.

5. Pelajari detail acara
Jangan sampai tampil menjadi MC dengan "kepala kosong" tidak punya gambaran apapun tentang acara yang akan dibawakan.

Pelajari Tema, lakukan riset data tentang topik dan pengisi acara. Itu akan menjadi bahan baku materi pembicaraan anda sebagai MC

6. Jangan berhenti ketika terjadi Keselahan
kadang-kadang orang terjadi kesalahan karena gugup. Jalan terus dan jangan stres. Move on

7. Try to be funny
Coba sampaikan Humor. tidak ada yang suka host membosankan. Berusahalan tertawa sesekali dan samapaikan humor, joke, atau candaan untuk menghangatkan suasana

8. Arahkan pandangan mata kepada sesuatu atau berfikirlah tentang sesuatu yang membuat anda tidak gugup.
 Tatap Dinding atau Jam dan berbicara kepada mereka membuat anda tidak gugup

9. Slow Down With Your Words
pelan-pelan bicaranya! Jika anda berbicara terlalu cepat, Audiens tidak akan mengerti perkataan anda. So slow down when you're talking!

10.  Ajukan pertanyaan yang bisa dijawab Audiens
Terutama anak-anak muda yang akan menjawab pertanyaan "ya" atau "tidak" Jika anda tanya. Itu akan membuat anda Fokus dan tidak akan mengabaikan anda.

TIPS MENJADI MC

• Senyum, anda harus tampak tenang berada disana
•  Percaya diri
• dapatkan detail dan informasi tentang orang/aksi ayang akan anda perkenalkan
• lakukan persiapan. tetapi jangan sampai nada bicara anda seperti membaca naskah
• Jangan terlalu serius. Miliki rasa humor dan  "crack joke"
• Jalin hubungan dengan hadirin
• Simpulkan apa yang baru saja terjadi
• Kenalkan dengan baik penampil atau orang yang akan tampil dengan baik
• Buatlah suasana hangat agar hadirin memberi perhatian kepada anda

Sumber :  http://www.wikihow.com

Read More

Ini 5 Tips Agar Smartphone Tahan Lama

Smartphone atau telepon pintar baru terus bermunculan. Mulai dari kelas pemula hingga premium. Meski smartphone baru terus muncul, rasanya berat (di kantong) untuk terus-menerus berganti smartphone.

Namun, tak jarang kita mengalami smartphone bermasalah. Dalam hitungan bulan, ponsel pintar kita ngadat. Berikut lima cara agar smartphone kita tahan lama.

1. Waspadai malware/virus
Belakangan, malware atau virus memiliki daya rusak yang dahsyat. Seperti diketahui, ponsel memiliki banyak data sensitif.
Karenanya, waspadalah. Selalu berhati-hati saat menginstal aplikasi. Menginstal anti-virus sangan disarankan.

2. Hindari suhu ekstrem
Yang sering terjadi adalah kita meninggalkan ponsel di dalam mobil atau dashboard mobil di bawah teriknya matahari. Ponsel pintar sangat sensitif dengan suhu. Terlalu panas atau dingin akan membuat ponsel terganggu kinerjanya.
Ponsel bisa bekerja secara optimal pada suhu 20-26 derajat Celcius.

3. Beri ruang pada memori internal
Sebesar apapun memori internal ponsel, berilah ruang. Jangan penuhi memori internal. Pindahkan aplikasi dan data ke memory luar agar ponsel bekerja dengan baik.
Tanpa memory internal yang cukup, ponsel akan bekerja tidak normal yang bisa berbuntut mogok bekerja.

4. Hati-hati melakukan rooting
Biasanya pengguna melakukan rooting agar ponsel memiliki kemampuan yang lebih mumpuni. Hal itu tak akan menjadi masalah jika dilakukan dengan benar dan tidak sembarangan.

5. Perhatikan slot microUSB
Seringnya kita menggisi baterai kadang bisa membuat kontak yang dihasilkan tak selalu pas. Jika tidak hati-hati, misalnya saja menekan terlalu kencang, bisa menyebabkan colokan rusak. Kerusakan bagian ini merupakan salah satu kerusakan yang sulit diperbaiki

sumber : suara.com

Read More

Mau Tahu Cara Memilih Durian? Simak Tipsnya...

Bagi para pencinta durian, buah ini memiliki daya tarik tersendiri yang membuat kembali ingin mencicipi. Di sudut jalan, pasar tradisional hingga di dalam pusat pertokoan modern menjual buah berduri ini. Perburuan untuk mencari kualitas buah yang legit di lidah menjadi satu tantangan sendiri.

Alan (31), pemilik Rumah Durian Harum, Jakarta Barat mengatakan bahwa penikmat durian dapat secara mudah untuk mendapatkan buah yang dianggap istimewa ini. Pria asal Banyumas yang telah berbisnis durian selama 8 tahun ini membagikan tips untuk Anda bagaimana memilih durian. Simak tipsnya.

Jangan Lihat Fisik

Buah durian memiliki warna hijau, kuning, hingga kecoklatan. Setiap warna buah belum tentu merepresentasikan kualitas durian. Warna hijau tak selalu belum matang. Begitu pun warna kuning juga belum tentu telah matang. Alan mengatakan durian lokal atau yang tumbuh di Indonesia yang berwarna hijau telah matang.

Bunyi Durian

Ternyata untuk memilih durian dapat ditentukan dari bunyi durian yang dipukul-pukul. Jika durian berbunyi “mendem” berarti itulah durian yang siap untuk Anda makan. Sementara jika berbunyi kencang ketika dipukul, berarti durian masih belum matang.

Tangkai Buah
Buah durian jatuh langsung dari pohon memiliki kualitas daging yang matang. Durian berkualitas baik diambil ketika jatuh bukan dipaksa dipetik dari pohon. Jika buah dipetik dari pohon, terlihat tangkainya halus maka buah itu dipotong dengan menggunakan pisau. Sementara, tangkai yang tidak rata menunjukkan buah jatuh alami.

Perhatikan Musim

Musim ketika tumbuh juga mempengaruhi kualitas daging. Jika durian yang dihasilkan ketika musim hujan biasanya daging durian akan gagal mencapai kualitas terbaik. Musim yang disarankan untuk melahap kelegitan buah ini adalah ketika musim kemarau.

Aroma Durian

Sambil melihat fisik durian, cobalah untuk mencium aroma wanginya. Buah durian yang matang, walaupun belum dibuka kulitnya, aromanya sudah menembus. Dekatkan hidung dan hirup aromanya. Jika sudah tercium wanginya, berarti durian itu sudah matang.

sumber : kompas.com

Read More

Tips Bahasa Tubuh Yang Benar Saat Wawancara Kerja

Mendapat pekerjaan yang didambakan bukan hanya karena kepiawaian berbicara saat wawancara kerja, melainkan juga bagaimana perilaku Anda.

Bahasa tubuh sangat berpengaruh pada kesan pertama saat melakukan wawancara kerja. Bagaimana menyapa dan berjabat tangan, itu semua menjadi penilaian.

Dilansir Genius Beauty, Kamis (26/2/2015), berikut beberapa bahasa tubuh yang baik dilakukan saat wawancara kerja.

1. Berjabat tangan
Berjabat tanganlah dengan penuh percaya diri. Jangan sampai tangan Anda bergetar saat berjabat dengan pewawancara. Ini menjadi salah satu penilaiannya, apakaha Anda memiliki kepercayaan diri atau tidak.

2. Hindari zona pribadi
Jika proses wawancara berlangsung, kita terkadang terbuai untuk terus berbicara. Namun, hati-hati, terkadang pembahasan kita sudah melewati batas. Jangan membahas sesuatu yang tidak ada hubungannya dengan dunia kerja.

3. Terbuka
Berbicara apa adanya akan menjadi penilaian plus bagi pewawancara. Jangan ragu untuk mengatakan kemampuan dan kekurangan Anda dalam bekerja.

4. Kontak mata
Kontak mata sangat penting. Jika Anda mengabaikannya, maka Anda merusak semuanya. Kontak mata juga menjadi penanda jikalau kamu fokus pada wawancaranya.

5. Jangan kehilangan fokus
Tetaplah fokus. Menjawab pertanyaan dengan tenang. Dan menjadi pendengar yang baik saat pewawancara berbicara.

Read More

Ingin Lancar Wawancara Kerja? Jangan Tanyakan 3 Hal Ini

Sesi wawancara merupakan salah satu bagian proses paling penting dan paling menentukan saat melamar kerja. Jika Anda ingin proses wawancara kerja berjalan dengan lancar, hati-hati dalam menjawab atau melontarkan pertanyaan ketika diberi kesempatan bertanya mengenai perusahaan.

"Sebagian besar perekrut di akhir sesi wawancara seringkali bertanya `Apa ada yang ingin Anda tanyakan?`. Ini adalah kesempatan besar untuk memahami apakah nilai perusahaan dan posisi yang tersedia, tepat bagi Anda," terang CEO Karir.com Dino Martin dalam keterangan tertulisnya seperti dikutip Rabu (25/2/2015).

Dino menjelaskan, dalam proses wawancara kerja sebaiknya terjalin komunikasi dua arah dimana pertanyaan-pertanyaan yang Anda lontarkan sama pentingnya dengan jawaban yang sebelumnya diberikan. Tapi bukan berarti Anda bebas menanyakan hal-hal yang tidak relevan.

Berikut 3 cara pertanyaan yang sebaiknya tidak Anda lontarkan saat diberi peluang bertanya di sesi wawancara kerja:

1. Apa yang perusahaan ini lakukan?

Lakukan riset terlebih dahulu sebelum Anda mengikuti wawancara kerja. Artinya, sebelum sesi tersebut, Anda diharapkan telah mengetahui bisnis dan industri yang digeluti perusahaan yang hendak dilamar.

Tanyakan: "Saya mengerti bisnis dasar Anda adalah _______, yang merupakan bidang yang kompetitif. Bagaimana Saya memposisikan diri terhadap pesaing Saya? "

"Ini adalah pertanyaan cerdas," kata Dino

2. Apa saya dapat pindah ke departemen lain?

Anda melamar pekerjaan di sebuah perusahaan untuk posisi tertentu. Pertanyaan di atas menunjukkan Anda tidak benar-benar tertarik dengan posisi yang tersedia.

Pihak yang mewawancara akan menilai pekerjaan yang dilamar hanya dimanfaatkan sebagai batu loncatan ke departemen lain yang Anda inginkan.

"Saya pribadi tidak suka kalau calon pegawai saya mengajukan pertanyaan ini," ujar Dino.

Tanyakan : “Peluang-peluang apa yang dapat dikembangkan untuk posisi ini?"

3. Apa saya harus bekerja lembur? Apakah saya harus bekerja pada akhir pekan?

Menurut Dino, ini merupakan pertanyaan ambigu. Tentu saja Anda perlu mengetahui waktu kerja Anda, tetapi di sisi lain pertanyaan seperti ini dapat memberikan kesan bahwa Anda ingin bekerja dengan waktu yang seminimal mungkin.

Selain itu, Anda memberika sinyal tidak bersedia lembur selama periode krisis.

Tanyakan : "Tipikal bekerja dalam seminggu di perusahaan ini seperti apa?"

selain itu, Dino menerangkan, di Indonesia banyak pewawancara yang mengajukan pertanyaan pribadi seperti keluarga dan latar belakang lain. Tapi, hindari menanyakan hal ini kepada pewawancara Anda kecuali diminta terlebih dahulu.

Pastikan anda bertanya lebih dari satu pertanyaan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda memiliki antusias yang besar untuk bergabung di perusahaan tersebut.

 

sumber :  http://bisnis.liputan6.com

Read More

Tips Buat Cosplayers Yang Ingin GO INTERNATIONAL

Sederet prestasi sudah kamu raih sebagai Cosplayers di dalam negeri. Untuk menambah pengalamanmu, cobalah untuk mengikuti ajang cosplay di luar negeri. Cobalah mulai untuk mengikuti kompetisi cosplay di negara tetangga seperti Singapura, Malaysia ataupun Filipina, sebelum ke negara Jepang yang merupakan negara pencetus Cosplay. Kondisi mengikuti event di negeri sendiri tentu berbeda dengan di luar negeri, sekalipun masih negara tetangga. untuk yang belum mengetahui apa itu Cosplay Klik Disini

Berikut tips dan persiapan yang JS kutip dari artikel yang ditulis oleh Zhuge Kamiya yang mewakili Indonesia di World Cosplay Summit (WCS) 2012 di Jepang.

Persiapan Pribadi

1. Siapkan dana

Transportasi dana ini mencangkup dana keberangkatan hingga kepulangan, transportasi selama berada di negara tujuan dan persipkan dana cadangan untuk transport lainnya. 
Akomadasi (biaya penginapan dan makan)
Kompetisi (biaya pendaftaran atau keperluan yang dibutuhkan saat berada di lokasi event)
Lain-lain (biaya ekstra diluar keperluan diatas seperti oleh-oleh, rekreasi, dll)
2. Buat to-do-list agar jangan sampai ada hal yang lupa dilakukan atau yang lupa dibawa

3. Pastikan mendapat izin dari orang tua

4. Hubungi teman atau keluarga yang tinggal di negara tujuan, siapa tahu mereka bisa membantu dalam biaya akomadi dan transportasi

5. Dapatkan kontak pihak kedutaan (KBRI) di negara tujuan

6. Pastikan dalam keadaaan sehat, lakukan medical check up sebelum keberangkatan

7. Scan dokumen penting seperti passport, tiket pesawat,dll. Untuk persiapan jika terjadi kehilangan

8. Siapkan kamus sesuai bahasa yang digunakan oleh negara tujuan

9. Pisahkan uang yang dibawa, antara uang keperluan sehari-hari dan uang cadangan.



Transportasi

1. Usahakan harga tiket pesawat yang dipesan disusuaikan dengan budget, jika beruntung carilah harga tiket promo.

2. Pastikan jadwal keberangkatan available pada tanggal yang diinginkan

3. Cari informasi transportasi umum yang lebih murah di negara tujuan seperti MRT, bis, taksi, dll

4. Sebaiknya memiliki peta kota untuk mempermudah bepergian

Notes

ikuti aturan penerbangan maskapai, termasuk ukuran tas/koper dan berat bagasi
jangan membawa bahan yang dikemas dalam wadah metal seperti kaleng cat dan lem.
cutter, gunting dan alat metal ringan lainnya wajib disatukan dengan kostum dan dimasukkan ke bagasi.

Akomodasi

1. Cek apakah kamar hotel cukup luas untuk bisa menampung kostum.

2. Cari tahu fasilitas dekat hotel (restaurant, apotek, kafe, mini market, dll)

3. Cari tahu jarak antara tempat menginap dengan lokasi acara, hal ini menyangkut transportasi dan waktu.


Persiapan Event

1. Pastikan secara detail, tempat dan waktu event agar kamu tidak kesulitan menentukan tempat menginap dan transportasi menuju ke lokasi.

2. Tanya-tanya kepada cosplayers yang pernah ikut event serupa sebelumnya. cari tahu kondisi teknis kompetisinya. Kamu sangat perlu pengalaman dari orang yang pernah merasakan atmosfir sebuah kompetisi yang budayanya berbeda dengab kita.

3. Usahakan selalu berkomunikasi dengan contact person kompetisi tersebut, jaga-jaga jika ada perubahan mendadak (event diundur,dll)

4. Minta jadwal acara (rundown) event tersebut

5. Minta surat keterangan dari panitia event bahwa kamu adalah salah satu peserta kompetisi. Surat ini penting saat pengecekan di bandara, terutama jika membawa properti berbentuk senjata asli.

6. Pastikan event tersebut memang menerima peserta dari negara lain.

7. Jika kamu pernah mengikuti event yang sama, maka evaluasi kembali apa yang pernah kamu alami dan aplikasikan sesuai kebutuhan.


Cosplay

1. Usahakan kostum bisa dibongkar pasang menjadi beberapa bagian agar mudah dibawa

2. Bawalah bahan dan peralatan yang hanya dibutuhkan

3. Bungkus bubble warp jika kostum rapuh

4. Beberapa negara melarang replika senjata dari metal masuk kenegaranya. Jika harus melapor terlebih dahulu, maka lakukan jauh hari sebelumnya.

5. Buat daftar barang yang akan dibeli di negara tujuan, ketahui harga pasaran disana (jika terdapat barang yang tidak bisa dibawa dari negara asal)

6. Pak barang dan beri nama, agar resiko kehilangan dan tertukar dapt diminimalisir.

7. Makin sedikit kostun dan props yang dibawa, maka makin mudah kamu melakukan persiapan.

8. Siapkan satu tas khusus P3K, kostum satukan dengan kostum yang di pak.

9. Cek kembali hal-hal yang mendukung kompetisi seperti properti, surat-surat, dll

10. Bawa coscard jikang ingin menambah teman

Read More

Tips agar bisa menikah dengan wanita Jepang

Bagi JS family yang cowo2 selalu bertanya gimana caranya buat nikahin cewe Jepang. tapi bila kalian ingin menikah dengan cewe Jepang ini adalah pertanyaan yang sering di lontarkan oleh cewe Jepang sebelum kamu menikahinya

1. Apakah Anda seorang “Mother Complex”?
Jika anda mengutamakan ibu di atas kehidupan cinta anda, tidak akan ada kesempatan bagi laki-laki yang memprioritaskan “Si Mamah” di atas segalanya (Anak Mami). Wanita Jepang tak ingin kehidupan rumah tangganya diatur oleh mertua rewel dan cerewet, apalagi ditambah dengan suami yang tidak berpihak kepadanya. 

Artinya: Wanita Jepang ingin PRIA YANG MANDIRI


2. Apakah masa lalu masih menghantuimu
Jika iya, bersiap-siaplah anda untuk ditolak olehnya. Mantan pacar harus disimpan rapat-rapat, jauh-jauh di ujung memori. Jangan sampai ada kontak dengan mereka, bagaimanapun bersihnya niat Anda, atau akan terjadi kesalahpahaman.

Artinya: Wanita Jepang ingin PRIA YANG MENATAP KE DEPAN DAN HANYA PADANYA

3. Apakah judi merupakah bagian dari hidupmu
Jika anda berniat menikahi wanita Jepang hanya untuk mengeruk hartanya demi menutupi hutang kalah judi, bersiaplah karena diri anda akan digadaikan ke pasar wanita lajang, alias ditendang dari kehidupannya. Mereka tidak melarang anda berjudi, tapi batasilah. Menurut survey, 2 juta rupiah adalah batas toleransi wanita Jepang terhadap kekalahan judi anda.

Artinya: Wanita Jepang ingin PRIA YANG TIDAK BERJUDI

4. Bagaimana tingkah Anda saat mabuk?
Pada dasarnya, mabuk adalah hal yang biasa dalam kehidupan sehari-hari di Jepang. Pulang dalam keadaan mabuk setelah minum dengan rekan kerja bukanlah dosa menurut wanita Jepang. Hanya saja, mereka sangat menilai kelakuan anda saat mabuk. Jika anda berubah menjadi Godzilla yang menginjak-nginjak gedung, wanita Jepang akan berubah menjadi ultraman dan meledakkan anda dengan laser beam! Dan, jika kebiasaan minum-minum anda hanya sekedar untuk melepas stress, sebaiknya anda mulai mencari fitness center terdekat karena jatah beer anda akan dipotong olehnya.

Artinya: Wanita Jepang ingin PRIA YANG BUKAN PEMABUK RESEK


5. Apakah anda hidup sesuai dengan kemampuan anda?
Anda buruh tapi naik ninja dan mengetik SMS dari BB? Anda PNS tapi menyetir Hummer ke kantor dinas? Tak ada kesempatan untuk anda. Barang mahal yang anda cicil berbulan-bulan akan menjadi pertimbangannya untuk menikahi anda. Pengecualian bila barang tersebut anda beli memang karena diperlukan, dan anda sengaja membeli barang mahal agar awet digunakan. Jelaskan dengan baik alasan anda, itu penting!

Artinya: Wanita Jepang ingin PRIA YANG PINTAR BERHEMAT DAN REALISTIS

6. Apakah anda tipikal family-man? Apakah anda bersedia mengorbankan waktu luang anda untuk membantu pekerjaan rumah tangga?

Wanita Jepang telah melalui abad pencerahan, mereka memiliki kesadaran kolektif bahwa mereka adalah individu yang utuh, bukan bagian dari pria. Jika anda masih memperlakukan wanita sebagai pelayan, layanilah diri anda sendiri. Berikan kesan bahwa anda menekankan kebersihan rumah, kebersihan pakaian dan higienitas makanan yang anda konsumsi.

Artinya: Wanita Jepang ingin PRIA YANG PENYAYANG DAN EGALITER

7. Apakah anda menyimpan action figure di lemari anda? 
“Otaku, menjauhlah dari saya”, mungkin begitu yang akan diucapkan wanita Jepang. Ada dua pilihan bagi anda yang bagaimanapun tidak bisa hidup tanpa barang-barang absurd ini, pertama: sembunyikan di balik laci pakaian dalam anda, kedua: pamerkan padanya setiap hari agar dia terbiasa dan justru menghargainya sebagai sebuah karya seni.

Artinya: Wanita Jepang ingin PRIA YANG DEWASA

8. Bisakah anda bertahan dalam krisis?
Jika anda terpaksa berhenti bekerja atau dimangkirkan dari pekerjaan anda, apakah anda punya cukup uang untuk sekedar hidup? Wanita Jepang mencari pria yang selalu menyiapkan rencana B bila rencana A gagal.

Artinya: Wanita Jepang ingin PRIA YANG BERMENTAL BAJA


9. Apakah anda mempunyai sejarah kelam yang anda tutup-tutupi?
Jika anda pernah gagal dalam pernikahan, punya anak yang disembunyikan, dan lain sebagainya, maka anda akan menjadi sejarah kelam pula dalam hidupnya. Menyembunyikan informasi penting semacam itu hanya akan menimbulkan pertengkaran saat terbongkar. Bangunlah kepercayaan antara anda dengannya, lalu tentukanlah saat yang tepat untuk menceritakan sejarah kelam anda tersebut. Sebelum terlambat, ya sebelum terlambat… 

Read More

Tips Mencari Part Time Job Di Jepang

bagi yang Kuliah di Jepang part time atau dalam istilah bahasa Jepang disebut arubaito ini begitu penting, maka kali ini saya mencoba untuk mengangkat topik tentang tips bagaimana mencari part time di Jepang. Harapan saya semoga sedikit banyak bisa menjadi memberikan gambaran bagi yang ingin mengadu nasib sekolah sambil kerja di Jepang. Tapi sekali lagi, poin terpenting terdapat pada diri kita sendiri yaitu semangat pantang menyerah demi meraih cita cita yang kita gantungkan dilangit sebelum datang ke Jepang. Dibawah ini sedikit demi sedikit akan saya ulas tips tips mencari arubaito atau part time di Jepang.

Format rirekisho

1. Menulis Curiculum Vitae Yang Baik Dan Menarik Dalam Bahasa Jepang

Sama seperti di Indonesia, dalam proses mencari arubaito kita diwajibkan untuk menulis curiculum vitae atau dalam bahasa Jepang dikenal dengan istilah rirekisho. Format rirekisho ini sudah tetap dan dijual di convinience store atau konbini misalnya saja Lawson, Family Mart, Seven Eleven, Sunkus dan lain sebagainya. Di rirekisho kita diharuskan mengisi nama, tanggal lahir, alamat, nomer telepon, foto berwarna, riwayat sekolah, riwayat kerja, lisence yang kita miliki, hobi, keahlian yang kita miliki dan lain sebagainya. Yang perlu digaris bawahi adalah tulis rirekisho ini dengan jelas, benar tanpa ada tipex dan tulis dengan bahasa Jepang. Jika anda masih belum mengerti bahasa Jepang bisa minta bantuan sama senior atau sensei di sekolah. Rirekisho ini adalah gambaran tentang diri anda dan akan dibaca oleh pihak perusahaan jadi tulis semenarik mungkin.

2. Meminta Bantuan Pihak Sekolah atau Kampus

Pengalaman sahabat saya waktu di sekolah bahasa, dia pernah meminta informasi arubaito pada pihak sekolah dan pihak sekolah bersedia membantu. Peran sekolah ini sangat penting terutama bagi yang baru masuk Jepang, yang masih belum tau sana sini, belum banyak teman dan bahasa Jepang masih belum lancar. Bantuan dari pihak sekolah bisa menjadi jalan yang mulus untuk mendapatkan arubaito dengan cepat. Jadi bagi yang baru masuk Jepang jangan takut atau ragu ragu tanya kepada pihak sekolah, karena mungkin saja rejeki anda lewat tangan pihak sekolah. Bagi yang sudah masuk universitas juga tidak ada salahnya meminta bantuan pihak kampus. Kadang kadang ada arubaito bagi mahasiswanya sendiri, misalnya menjaga perpustakaan diwaktu malam hari.

3. Meminta Bantuan Jaringan Orang Indonesia

Tips ketiga ini juga penting dan cukup manjur saat kita butuh arubaito. Pelajar Indonesia di Jepang biasanya membentuk organisasi sebagai wadah berkumpul, bersilaturahmi dan berbagi pengalaman. Misalnya saja Persatuan Pelajar Indonesia, Kelompok Keluarga Muslim atau sekedar klub main futsal. Dari perkumpulan seperti ini kita bisa mendapatkan informasi arubaito. Keuntungan lainnya karena informasi ini berasal dari teman orang Indonesia, maka ibaratnya kita ada yang membawa sehingga kemungkinan diterima juga lebih besar. Pesan saya, ketika datang ke Jepang carilah teman sebanyak banyaknya. Link teman yang banyak akan membantu anda menemukan arubaito dengan cepat karena di Jepang juga berlaku makin banyak teman makin banyak rejeki. Sekali lagi siapa tahu rejeki berupa informasi arubaito bisa anda dapatkan dari kalangan internal orang Indonesia.

4. Mencari Sendiri Lewat Majalah

Bagi yang sudah lumayan mahir dalam membaca hiragana, katakana dan kanji, tips nomor empat ini patut dijadikan acuan. Di Jepang banyak sekali majalah majalah khusus yang berisi tentang lowongan pekerjaan baik itu part time, full time, karyawan kontrak sampai karyawan tetap. Majalah majalah ini biasanya diterbitkan seminggu sekali dan bisa didapatkan dengan gratis di konbini. Disetiap daerah nama majalahnya bisa berbeda beda tapi isinya sama yaitu lowongan pekerjaan. Di majalah nanti akan dijelaskan jenis pekerjaannya apa, gajinya berapa, jam kerja, kontak person perusahaan dan ketentuan ketentuan yang lain. Sebagai contoh saja nama majalah misalnya domo, town work, change, kyujin dan lain sebagainya.

5. Berani Menelepon Sendiri

Tips terakhir yang bisa saya sampaikan adalah keberanian untuk menelepon sendiri ke pihak perusahaan. Keberanian menelepon sendiri ini bisa menjadi nilai plus sehingga bisa diterima. Sikap cuek kita juga diperlukan dalam kondisi seperti ini karena mungkin akan ada pertanyaan pertanyaan yang tidak kita pahami karena kemampuan bahasa Jepang yang terbatas. Tapi sekali lagi, cuek saja toh kita gak kenal orang yang kita telpon, mukanya seperti apa kita juga tidak tahu. Jadi cuek saja, kalau sudah mentok tidak paham bahasanya ya tinggal tutup telponnya saja….selesai, gitu saja kok repot hehehe. Jika dalam komunikasi lewat telepon ini berlangsung lancar, kemungkinan diterima juga besar karena kita dianggap mempunyai kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Jepang yang memadai.

Ulasan diatas adalah tips tips mencari arubaito di Jepang. Sekali lagi semangat dan keaktivan kita tetap menjadi kunci utama dalam proses mencari arubaito.

Read More

Tips Wawancara Kerja di Jepang

Jepang memang menawarkan gaji fresh graduated sangat besar yakni 200.000 yen atau setara dengan 20juta rupiah dengan kepastian kenaikan gaji. Tidak heran banyak mahasiswa Indonesia yang mengadu nasib di negeri sakura tersebut untuk mencari uang.

Terlepas dari besaran gajinya, ada hal-hal yang menjadi dasar penting dalam pencarin kerja di Jepang. Berikut ini beberapa hal yang harus diperhatikan saat wawancara kerja di Jepang.

1. KEBUTUHAN DASAR

Masyarakat Jepang merupakan masyarakat yang sangat terikat dengan impresi pertama. Mereka menilai orang dari penampilan luarnya, sebelum mengupas kulit hingga ke dalam intisari orang tersebut. Standar berpakaian dan kebutuhan dasar dalam wawancara di Jepang agar meninggalkan impresi yang baik adalah:

a. Bahasa
Pintar berbahasa inggris tapi hanya tahu arigato dan konichiwa dalam bahasa Jepang? OUT. Pada dasarnya perusahaan Jepang tidak membutuhkan orang yang pintar berbahasa inggris. Eksklusivitas membuat mereka butuh orang yang sanggup berbicara paling tidak mendekati level native. Untuk itu Anda perlu bukti, sertifikat Japanese Language Proficiency Test (JLPT), minimal level 2 dan level 1 untuk standar.

b. Pakaian
Anda diwajibkan mengenakan:

1. Jas (disarankan yang berwarna hitam)
2. Kemeja lengan panjang (disarankan yang berwarna putih atau lembut)
3. Dasi (hanya untuk pria, jangan gunakan dasi warna hijau)
4. Sepatu pantofel (pastikan sepatu Anda bersih dan tersemir, disarankan warna gelap dan untuk wanita tidak boleh menggunakan stileto)
5. Tas punggung/Tote Bag (ukuran a4, hitam)
6. Jam tangan analog
7. Stocking (hanya untuk wanita, gunakan warna gelap dan tanpa motif)



c. Dokumen Penting

Lengkapilah dengan Resume (CV) yang ditulis dalam bahasa Jepang ataupun bahasa Inggris. Pas foto, dilarang menggunakan kacamata dan jangan sampai ada rambut yang menutupi bahu. Anda tidak dilarang untuk tersenyum natural.



d. Lain-lain:

Siapa yang bisa menjamin nama Anda bisa dibaca oleh orang Jepang? Maka dari itu, sediakan kartu nama dengan dua sisi berbeda, satu sisi dengan alfabet, satu sisi dengan huruf kana. Ini bisa mempersingkat waktu perkenalan, sekaligus meningkatkan value Anda di mata orang Jepang. Bawalah note yang tidaka terlalu besar dan catat hal-hal penting yang disampaikan oleh pewawancara. Ini juga memberikan kesan bahwa Anda adalah orang yang sangat terorganisir dan dapat diandalkan.



2. YES OR NO? MANNER DALAM WAWANCARA

Ada istilah HORENSO dalam bahasa Jepang untuk menyebut tiga dasar dalam bekerja di Jepang. Jika diterjemahkan secara langsung, horenso berarti sayur bayam, dan jelas tidak ada hubungannya dalam melamar kerja.

HORENSO disini adalah singkatan dari tiga kata:

1.HO-koku: Laporan, yakni mengabari atasan untuk semua proggress dan masalah.
2.REN-raku: Kontak, yakni tidak pernah lupa menghubungi atasan dan dapat selalu dihubungi.
3. SO-dan: Diskusi, yakni membicarakan masalah dengan atasan atau untuk mendengar advice dari atasan.

Selain itu pun, terdapat hal-hal penting yang YES dan yang NO dalam wawancara kerja, yaitu:

a. YES:
1. Tepat waktu, dalam artian sudah berada di tempat wawancara 5menit sebelumnya.
2. Selidiki baik-baik informasi perusahaan dan juga kompetitor perusahaan tersebut. dengan begitu, Anda bisa memuji perusahaan tersebut dalam wawancara dengan membandingkannya dengan perusahaan kompetitor.
3. Simple, jangan berlebihan dalam make up, jangan warnai rambut, jangan bergaya visual kei, jadilah manusia normal hanya untuk sejenak. Untuk pria, disarankan potongan rambut pendek hitam. Untuk wanita, disarankan rambut kucir kuda atau rambut pendek hitam.
4. Lakukan wawancara di banyak perusahaan. Jangan terpaku pada satu perusahaan saja.
5. Gunakan bahasa sopan tingkat tinggi. Dalam bahasa Jepang dikenal dengan istilah KEIGO. Namun bahasa ini sangat sulit dikuasai, dan jika terpaksa tidak dapat menguasainya, gunakan saja bahasa sopan tingkat standar.

b. NO:
1. Terlambat, apapun alasannya dan berapapun menitnya
2. Bertanya tentang gaji, waktu lembur, dan beban pekerjaan. Jika ingin tahu, tanyakanlah sebelum hari H. Hubungi orang dalam ataupun teman yang bekerja di perusahaan itu.
3. Mengenakan perhiasan berlebihan. Sembunyikan tato dan lepaskan piercing untuk pria.
4. Terlalu bersemangat atau tegang, sehingga banyak menggunakan bahasa tubuh dan berekspresi. Anda akan terlihat tidak dapat dipercaya.
5. Berbohong tentang kemampuan dan karir kepegawaian Anda.

3. KAPAN DAN BAGAIMANA LANGKAH SHUSHOKU KATSUDO?
Shushoku katsudo bahasa kerennya nyari kerja. Di Jepang sebagian besar siswa berburu kerja sebelum lulus dari universitas atau sekolah tinggi. Satu tahun sebelum lulus, diharapkan menawarkan kerja ke perusahaan, dan enam bulan kemudian mereka akan memberikan janji kerja setelah mereka lulus. Mahasiswa Jepang umumnya mulai mencari pekerjaan sekaligus di tahun ketiga mereka. Pemerintah mengizinkan perusahaan untuk memulai proses seleksi dan memberikan penawaran resmi mulai 1 April, pada awal tahun keempat. Pekerjaan ini terutama akan dimulai pada tanggal 1 April tahun berikutnya. Karena proses ini, mencapai posisi yang baik sebagai karyawan biasa pada setiap saat sepanjang tahun, atau di kemudian hari sangat sulit.

Karena perusahaan lebih mengutamakan fresh graduated, siswa yang tidak berhasil dalam mencapai tawaran pekerjaan setelah lulus sering memilih untuk tinggal sekolah selama satu tahun lagi. Hal ini berbeda dengan negara-negara lain, dimana perusahaan umumnya tidak diskriminasi terhadap mereka yang tidak lulus baru. Sebagian besar perusahaan membayar sedikit perhatian ke catatan akademis atau pengalaman universitas siswa, dan lebih memilih untuk melatih karyawan baru sesuai dengan standar perusahaan.

Sebaliknya, calon karyawan di jepang sebagian besar dinilai latar belakang pendidikan mereka. Prestise universitas dan sekolah tinggi bahwa seorang siswa menghadiri memiliki efek yang ditandai pada kemampuan mereka untuk menemukan pekerjaan sama dicari sebagai orang dewasa.

Perusahaan-perusahaan besar khususnya, lebih memilih untuk mempekerjakan lulusan baru universitas bergengsing dalam jumlah besar untuk mengggantikan pensiun pekerja dan laki-laki.

Read More

Pertanyaan Wawancara Seputar Gaji

Ketika melamar kerja, kandidat karyawan akan menghadapi sesi wawancara. Ini bagian yang sangat menentukan, apakah bisa diterima atau tidak setelah mengetahui standar kualifikasinya. Negosiasi gaji ada pada sesi ini. Apa yang mesti dilakukan? “Dalam proses wawancara, perusahaan akan mencari orang paling tepat atau paling mendekati sesuai ‘kebutuhan’ perusahaan. Seseorang diterima atau tidak bukan karena bodoh atau tidak bodoh, mampu atau tidak mampu. Paling utama adalah kandidat tersebut tepat atau tidak dengan kebutuhan perusahaan,” kata Ami Siamsidar, Konsultan Psikologi Senior pada Dr Sarlito & Co. Bisa jadi, ada kandidat sangat cerdas atau memiliki kemampuan lebih, tapi justru tidak diterima lantaran melebihi kualifikasi perusahaan.

Permintaan besarnya gaji juga menjadi pertimbangan apakah kandidat ini tepat atau tidak. “Sebab selain disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, penerimaan tenaga kerja juga disesuaikan dengan kemampuan perusahaan,” kata Ami. Pembicaraan besaran gaji biasanya dilakukan di akhir wawancara. “Di sini biasanya perusahaan akan menanyakan gaji yang diminta kandidat. Tapi bisa juga luput dari pertanyaan. Atau, justru itu trik untuk tidak ditanyakan akibat saking tertariknya atau sebaliknya, tidak tertarik pada kandidat,” jelasnya.

Perihal gaji ini, kandidat boleh saja menanyakan langsung mengenai plafon perusahaan, kira-kira berapa imbalan yang akan diterimanya jika sudah bekerja. “Dengan bahasa standar, pertanyaan tersebut bukan sesuatu yang mengejutkan bagi pewawancara. Jadi wajar saja menanyakan standardisasi gaji perusahaan,” katanya. Justru dengan bertanya demikian, kandidat akan mudah mempertimbangkan nilai gaji yang diinginkan. Idealnya, lanjut Ami, seorang kandidat (berpengalaman kerja) telah memiliki standardisasi gaji. Semua dipertimbangkan sesuai kemampuan kerja dan referensi yang dimiliki, hingga bisa menentukan berapa minimal gaji yang seharusnya didapat.

“Kita harus punya kisaran gaji kira-kira berapa, dan bermainlah dalam kisaran tersebut. Jangan berspekulasi dan mencoba-coba menyampaikan permintaan gaji di atas atau di bawah kisaran,” ujar psikolog yang juga aktivis LSM ini. Menurut Ami, menentukan standar gaji bagi diri sendiri adalah lebih realistis dibanding berspekulasi atau bermain-main dengan nilai. Ukur besarnya gaji yang diminta sesuai kemampuan kerja. Jangan sembarang menetapkan nilai, tapi sampaikan berdasarkan pertimbangan-pertimbangan pribadi: kemampuan kerja, referensinya bagaimana, dengan memperbandingkan dari sejumlah informasi. “Itu jauh lebih mudah diterima,” tandasnya.

Kembali lagi, yang paling aman adalah menanyakan bujet yang ditawarkan untuk jabatan yang dilamar. “Di situ kita bisa melihat apakah ancer-ancer yang sudah kita persiapkan jauh di bawah standar atau di atas standar. Jadi kita bisa tahu peluangnya,” jelas Ami. Dalam menyampaikan gaji sesuai keinginan, kita juga harus mempertimbangkan kebutuhan kita untuk transportasi dan uang makan. Berapa jumlah yang dibutuhkan di luar gaji pokok?

Untuk itu, Ami menuturkan, saat ada panggilan wawancara, segera perhitungkan ongkos transportasi dan makan. Jangan sampai salah hitung hingga belakangan baru kaget gajinya terlalu kecil, lalu baru sebulan memilih mundur. “Itu tidak fair, karena perusahaan mencari tenaga dengan harapan bisa mendapatkan tenaga kerja jangka panjang,” jelasnya.

Selain besaran gaji, bisa juga ditanya dengan rileks soal tunjangan yang bakal didapat selama bekerja. Misalkan, tunjangan kesehatan. Untuk permintaan tunjangan ini, kandidat berpengalaman kerja bisa bercermin dari perusahaan sebelumnya. Sebaliknya bagi yang belum perpengalaman, bisa tanya-tanya dulu soal poin-poin tunjangan yang biasanya diberikan perusahaan tersebut apa saja.

“Jangan dipukul rata semua perusahaan bisa memberikan tunjangan-tunjangan demikian,” katanya.

Terkait permintaan gaji dan tunjangan ini, Kepala BSI Career Center, Kampus Bina Sarana Informatika (BSI) Heri Kuswara berpendapat, kandidat belum berpengalaman sebaiknya tidak menyampaikan nilai gaji yang diminta.

“Fresh graduate tidak puya nilai jual. Sebesar apapun kompetensinya, tetap saja belum pernah diimplementasikan di dunia kerja. Belum pernah diketahui berapa besar kontribusinya di dunia kerja. Jadi jangan sampai menyampaikan nilai gaji yang dinginkan,” kata Heri Kuswara.

Lalu bagaimana jika ada pertanyaan berapa gaji yang diminta? “Jawab saja: Saya yakin perusahaan akan memberikan yang terbaik kepada saya ketika saya memberikan kontribusi terbaik pada perusahaan,” ujar dosen di BSI ini.

Tetapi biasanya di sini kandidat terjebak karena dipaksa menyebutkan nilai gaji. Di sinilah kandidat perlu mengetahui standardisasi gaji di daerah. Misalnya untuk lulusan SMA di Jabodetabek Rp 1,3 juta ke atas (sesuai UMP), D-3 Rp 1,5 juta ke atas, dan S-1 adalah Rp 1,8 juta ke atas. “Boleh sebut angka minimum atau lebih sedikit di atasnya,” kata dosen yang mengelola lembaga persiapan dan penempatan karier mahasiswa/alumni Kampus BSI.

Kandidat juga perlu memahami profile company perusahaan, karena ada perusahaan yang memang memberikan gajitinggi dan ada yang memang standar gajinya kecil.

Sekarang bagaimana? apakah Anda sudah siap untuk menjawab pertanyaan yang akan diajukan oleh interviewer mengenai gaji? Saya yakin sekali pasti Anda sudah siap. Untuk itu saya akhiri saja artikel mngenai cara menjawab pertanyaan wawancara kerja mengenai gaji, semoga bermanfaat.

Read More

Tips dan Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja

Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara kerja bahasa inggiris yang diartikan kedalam bahasa indonesia dan sering ditanyakan saat wawancara HRD kepada Anda beserta tips dan cara menjawab pertanyaan tersebut.

1. Coba ceritakan kepada kami mengenai diri Anda

Tips menjawab pertanyaan: Biasanya pertanyaan ini merupakan pertanyaan pembuka interview, agar tidak banyak menghabiskan waktu dalam menjawab pertanyaan ini maka ceritakanlah profil Anda yang penting. Misal, nama lengkap Anda tahun serta tanggal lahir Anda, latar belakan pendidikan serta pengalaman Anda.

2. Apa yang Anda ketahui mengenai perusahaan kami

Tips menjawab pertanyaan: Jawablah dengan jujur apa yang Anda ketahui tentang perusahaan yang Anda lamar. Untuk itu saya anjurkan kepada Anda sebelum wawancara ini, pelajarilah tentang profil perusahaan, produk serta perkembangan perusahaan. Agar ketika pertanyaan ini diajukan kepada Anda, Anda tidak bingung menjawabnya.

Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.

3. Berikan alasan Anda, mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan kami 

Tips menjawab pertanyaan: Cara terbaik untuk menjawab ini adalah mencoba melakukan riset mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan itu, seperti kebudayaannya, lingkungan kerja, pekerjaan itu, dan sebagainya. Jika Anda tidak dapat menemukannya, mungkin Anda harus mempertimbangkan mengapa Anda mencoba melamar ke sana. Jika Anda sudah tahu, sebutkanlah dalam cara dimana interviewer dapat mengetahui mengapa Anda cocok untuk bekerja di sana.

4. Coba ceritakan kepada kami, apa kelebihan dan kekurangan Anda 

Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan termudah dalam wawancara kerja, karena menyebutkan kelebihan diri lebih mudah dari menyebutkan kelemahan diri. Pada saat Anda ditanyakan pertanyaan ini, bicarakan kelebihan Anda yang dapat menkualifikasikan Anda dengan pekerjaan atau posisi yang Anda lamar pada perusahaan tersebut. Cara terbaik adalah mendeskripsikan kemampuan dan pengalaman Anda terkait atas kelebihan itu. Biasanya, pertanyaan ini akan diikuti dengan pertanyaan bagaimana kelebihan Anda dapat membantu pekerjaan terkait.

Pertanyaan mengenai kekurangan yang Anda miliki sepertinya cukup sulit. Karena di satu sisi, Anda tidak boleh memberitahukan kelemahan Anda terkait atas pekerjaan yang dilamar, dan tentu saja di sisi lain jika Anda bilang Anda tidak punya kelemahan maka Anda berbohong. Jadi Bagaimana?

Ada beberapa cara dan tips menjawab pertanyaan bermata dua ini yaitu:

• Anda dapat menyebutkan kelemahan yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan yang Anda lamar ini. 
• Anda dapat membuat seakan-akan kekuatan Anda adalah kelemahan, sebagai contoh: "Saya adalah orang yang terlalu teliti akan detail."
• Anda dapat menyebutkan kelemahan Anda dan membuktikan bahwa Anda telah melewati kelemahan tersebut. Tentu saja masih banyak cara lain untuk menjawab pertanyaan ini.

4. Mengapa anda resign dari perusahaan tempat Anda bekerja sebelum melamar kerja di perusahaan kami

Tips menjawab pertanyaan: Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat atau habis kontrak. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi antara Anda dengan atasan atau dengan karyawan sepekerjaan. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak dan menggali soal masalah ini. Mengenai menjawab pertanyaan ini lebih lengkap, silahkan baca artikelnya Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja: Mengapa Anda Resign.

5. Apa pencapaian terbesar yang pernah Anda raih

Tips menjawab pertanyaan: Jangan pernah memberi jeda atau kelihatan bingung ketika akan menjawab pertanyaan ini. Tetaplah tenang dan pikirkan dengan cepat apa penghargaan terbaik dan yang paling signifikan yang terjadi dalam dunia karir Anda.

7. Apa yang Anda ketahui mengenai posisi kerja yang Anda lamar

Tips menjawab pertanyaan: Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban (job desk). Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab. Untuk itu pelajari tentang posisi kerja yang Anda lamar sebelum wawancara kerja/interview.

8. Situasi tersulit apa yang pernah Anda alami, dan bagaimana Anda menyikapi dan mengatasinya

Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan ini tidak ada kata benar atau salah, karena pertanyaan ini adalah pertanyaan untuk menilai perilaku dan sikap Anda saat Anda sedang berada dalam situasi tertentu. pewawancara kerja akan menilai perilaku Anda di masa lalu dan memprediksi bagaimana perilaku Anda di masa depan serta bagaimana sikap dan cara Anda menghadapi dan menyelesaikan masalah.

Dalam menjawab pertanyaan ini, berikan contoh konkrit akan situasi sulit yang pernah Anda alami. Lalu sebutkan bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut. Gunakan skala prioritas dalam menyelesaikan masalah seperti:

• Penting dan mendesak
• Penting tetapi tidak mendesak
• Tidak penting namun mendesak
• Tidak penting dan tidak mendesak

Ingat, buatlah agar jawaban Anda tetap positif dan spesifik. Deskripsikan apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya.

9. Berapa gaji yang anda inginkan

Beberapa perusahaan memberikan pertanyaan ini sebagai pertanyaan retorika (pertanyaan yang tidak perlu dijawab karena mereka sudah punya standar gaji), namun jangan pernah kita menjawab dengan: "terserah perusahaan mau menggaji saya berapa". Karena selain terlihat sangat desperate juga membuat kita menjadi tidak memiliki bargaining power di depan pewawancara. Oleh karena itu, sebaiknya kita memiliki hitungan sendiri tentang berapa gaji yang kita inginkan berdasarkan, jumlah kebutuhan bulanan termasuk jumlah tabungan dan juga berapa kemampuan kita akan dihargai. Saran saya, sebelum wawancara kerja, cari tahu pasaran gaji sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Coba tanyakan kepada teman, sahabat atau orang lain mengenai kisaran gaji terkait dengan posisi pekerjaan tersebut. Untuk pertanyaan ini, nanti akan saya jelaskan pada kesempatan berikutnya secara lengkap, bagaimana Cara Menjawab Pertanyaan Seputar Gaji

10. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda

Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan jebakan, dan Anda harus benar-benar bisa memberikan alasan yang baik untuk menjawabnya. Cara terbaik menjawabnya adalah dengan merangkum semua pengalaman kerja Anda yang menurut Anda akan bermanfaat bagi perusahaan. Tunjukkan dengan penuh percaya diri dan terlihat bahwa Anda sungguh berharap bergabung di perusahaan ini dan jangan menjawab seara berlebihan seakan-akan anda seorang pahlawan kesiangan. 

11. Apakah anda bersedia bekerja lembur

Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan ini merupakan pertanyaan jebakan saat wawancara kerja. Karena pasti tidak ada karyawan yang senang bekerja lembur. begitu juga dengan perusahaan, tidak ada perusahaan juga yang dengan rela membiarkan karyawannya bekerja lembur terus menerus karena lembur merupakan salah satu indikasi adanya ketidak efisienan kerja para karyawan. Oleh karena itu, kita harus bisa menjawab secara diplomatis seperti ini: "kalau memang pekerjaan belum selesai saat jam pulang padahal saya sudah berusaha maksimal, maka saya tidak keberatan untuk bekerja lembur. Namun saya lebih senang bila pekerjaan saya bisa selesai tepat waktu"

12. Apa target Anda dalam 5 tahun mendatang

Tips menjawab pertanyaan: Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah "Apa Tujuan Kamu ke Depannya?" Ini adalah salah satu pertanyaan untuk menilai tingkat komitmen Anda atas pekerjaan Anda. Alasan lain dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah Anda adalah orang yang mempunyai tujuan. Jawaban Anda sebaiknya adalah jawaban yang dapat membuat interviewer berpikir bahwa tujuan Anda juga melibatkan pekerjaan terkait dalam jalur karir Anda. Jawaban yang memberikan tujuan jangka panjang akan memberikan kesan bahwa Anda adalah orang yang memiliki motivasi dan bertanggung jawab. Oleh karena itu, Anda mungkin harus melakukan instropeksi terlebih dahulu atas keinginan Anda dan membandingkannya dengan pekerjaan terkait.

Cukup sekian yang dapat saya sampaikan mengenai Tips dan Cara Menjawab Pertanyaan Seputar Gaji, semoga bermanfaat... 

Read More